第四十六章人事安排

消录用泡奶茶的人员，裴兵还是感到很抱歉的，虽然这也是无奈之举。

    “大堂经理方面，张锁，崔斌，罗林，三位，恭喜你们！”随即，裴兵拍起了手，而其他被录取的人员也一起鼓掌对三人表示了欢迎。

    随后，裴兵就同这12位被录用的自由npc签订了协议。因为游戏刚开始，物价都还处于一个比较低的阶段，裴兵直接以每人1000金的月薪和他们签了3年的合同。合同规定，每人每天工作8小时，12人在年终时总共可以获得该年年利润的10％作为年终奖，并且工作满一年后月薪会在原有的基础上上浮10％；但是，在合同到期后，裴兵会享有优先签订合同的权利。合同把双方的义务和权利写的很明确，经过系统确认后，即时生效了。

    1000金的月薪在现在这个物价的条件下可以说是处在一个相当顶点的月薪阶层了。表面上看起来很多，但是其实裴兵还是赚了的。等三个月后开通了系统兑换功能，别说1000金，就算5000金都不一定请得到这样的高技术性人才的。

    所以，只要不犯错误的情况下，一步先基本上就能确保步步先了。

    自由npc是新武林的特色npc。这类的npc和系统内的服务性npc相比，在行动力上可以不受系统限制，并且大多具有独立的智慧，同时具有相对的独立人格。而正是这种自由npc最终会成为新武林各城的主要npc人员和玩家完成互动，组成一个完善的社会系统，而至于其他的系统服务性npc在开通兑换功能后大多数都将由真人来代替。

    裴兵让这12人在一起相互熟悉了一下，然后让他们在三个负责营销的人员带领下，分成三个班次的工作人员，每班各工作8小时。安排他们熟悉后，裴兵又去了趟市政中心，找到了负责出售服务性工作人员的npc。

    在和npc交涉后，裴兵以一万金的代价买断了一个服务性npc的使用权。这类npc只可以在设定好的条件下做出规定的动作，因为不具有独立的智慧和独立的人格，在系统允许的范围内，他们不会对工作的强度和性质有任何意义，用一种比较普遍的说法来说相当于智能机器人。

    裴兵在资料库里挑了半天，终于挑了个整体素质比较强的出来。虽然不是那种顶尖的美女npc，但是绝对属于耐看型的，会让人越看越觉得好看，整体气质有一种很让人很安心的感觉。

    随后又以每个月500金的代价雇了一个负责演奏的服务性npc。本来这种npc裴兵是打算在人才市场招募的，但是很可惜，没有这类的自由npc来应征，裴兵无奈下只好选择这种比较呆板的服务性npc暂时来代替了。

    把这两个一个买断一个雇用的服务性npc带回了咖啡厅时，刚才被录用的12个自由npc已经分好了组。裴兵看了下他们分的组，点了点头。不错，到底是由高级的营销人员来安排的，很有合理性。

    让其他人先散了开去，裴兵把三个负责营销的自由npc叫到了一旁。

    “我对你们刚才的分组很满意，不错，”裴兵首先开口肯定了他们的成绩“至于谁负责哪个时间段，我就不管了，你们一会去抽一下签，抽到哪个时间段谁带领的组就暂时负责那个时间段，因为对三位的实际工作能力还不是太了解，所以在观察一段时间后，我会从你们三个中挑出一个能力比较强的做为总的负责人。至于这种抽签的形式，以后每个月进行一次，重新分配工作的时间段。”

    既然自由npc有相对独立的人格，裴兵不相信自己的笼络人心的话会得不到他们的忠心。而自己同时用权利来吸引他们，相信他们肯定不会出现出工不出力的情况。

    对权利的追求，是人性的共通点。

    “至于这两个人。”裴兵又指了指带回来的两个服务性npc“他们俩可以24小时工作，女的可以协助你们当个服务员，男的是负责演奏的，具体工作就交给你们来安排了。”

    张锁，崔斌，罗林三个既然能成为具有高级营销能力的自由npc，智商和情商自然是不低的。听了裴兵了的话，不由得在心底升起了士为知己者死的感觉。

    这样的老板，多慷慨，多信任手下啊！

    这，才是值得追随的老板啊！