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8.1 每个人一生中都应该当一次老板

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    我有一个朋友一直在外企当高管,虽然薪水高,但是每天工作都不是很舒坦。俗话说拿人手短,挣了那么高的薪水,手里捧着沉甸甸的人民币,时时刻刻如履薄冰、战战兢兢,生怕老板哪一天心血来潮嫌他挣得太多而让他走人。除非老板有钱没有地方花了,他给你高薪,无非是看重你的能力和价值,希望你能为他多赚钱。对于我的那个朋友,五万元的月薪诱惑毕竟很大,即便日日夜夜因为工作压力坐卧不宁,他也要硬撑到底,他打算做一天和尚撞一天钟,混一个月薪水是一个月。他问我,如何跟老板搞好关系,让自己的工作更加踏实放心?当我向他介绍了“吸引力法则”,他便马上问及一个颇为地道的问题,即“如何与老板实现‘同频共振’?”

    我对他说,你目前没有能够和老板实现“同频共振”,是因为你内心的不安;而你的不安来自于你对老板的不信任,或者你辜负了他的信任。老板既然重用你,咬了牙给你高薪,说明他还是信任你的,他也自然会明白“用人不疑,疑人不用”的道理,并给你充足的时间去磨合,但是这个信任的阶段也不是无限期的,任何精明的老板不会永久地白白养着一个只拿钱不赚钱的废人。如果要做到和老板“同频共振”,就需要换位思维:如果你自己当老板,你会对员工怎么样?

    和一个多年前从美国归国创业的老朋友聚会,聆听了她创业的喜怒哀乐。我曾说过,每个人一生中一定要当一次老板,才会知道当老板的不容易,才会珍惜自己的每一份工作。我说的老板指的是参与投资,承担风险的企业所有者,可能是唯一的投资人,也可能是合伙投资人。而给别人打工拿薪水的,即便拥有CEO或总经理的头衔,其实还是打工的,不能叫做老板。

    打工比当老板容易。给人打工,每个月到日子就领工资,旱涝保收。而当老板,每个月到日子就要将大把的钱拱手送出去——房租、水电、通讯、耗材等各项开支,还有员工薪水……最后到老板手里,所剩无几。员工可以不用关心公司盈亏,但是老板每天为投资风险如履薄冰。

    记得非典的时候,公司几乎全体放长假,所有业务陷于彻底停顿状态,但是员工当月工资一分钱不少拿。我心里非常不安,也由衷感激我们的老板,同时我看看周围的同事理所当然的样子,暗自思忖,他们是否体谅过老板的不易?

    虽然一方面国内侵犯劳动者权益、拖欠薪水的雇主不少,但是也有很多老老实实本本分分的正规公司,谈不上剥削劳动力,不仅没有剥削,老板反而是在给员工打工。我无数次亲眼所见,老板日理万机、无暇休息,又是跑市场又是跑销售,而一个个员工泡在网上聊天、上网、下载视频,甚至在淘宝网上购物。你不得不感慨,这些老板太仁慈了,养着这么多口人,给他们打工,给他们开工资,而谁给老板开工资呢?

    小公司有小公司的烦恼,大公司也有大公司的顾虑。有的老板还处于原始积累阶段,急于赚钱,也有的老板养着一摊事业,其实就是做慈善。

    我认识一些老板,其实以他们已有的财富,已经完全可以提前退休了。他们之所以还要出来创业,一来是做点事解闷,否则有坐以待毙之感;二来是以个人财富回报国家,给国家多上些税;三来是回馈社会,解决就业问题,以自己的实力开辟一块平台,不仅给许多人提供了饭碗,甚至是施展自己才华的机会。总之,他们是值得钦佩的,但是偏偏还会遇到来自企业内外的种种刁难。

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