第七十四章 兵谏

    仙女公司表面上辉煌无限，实际上是危机重重，稍不留意，就有可能使得公司资产大量流失，为他人作嫁衣裳！这绝不是危言耸听的，李家大院的女人们正在讨论这个问题，试图帮助她们的丈夫，并解决这个有关一家人未来的重要事件。女人们已经发现了这一问题的根源，这个根源就是她们倾心的男人，“什么都不会做，也什么都不做”，司马晓玉和苏倩云现在就是这么人为的！这个让她们姐妹几个寄予厚望的男人，最喜欢做的就是偶尔来个奇思妙想，然后整天在家里陪女人和孩子们，仿佛这就是他一天应做的工作；他最不喜欢做的就是每天在办公室里，翻越文件，做批示，或者认真的考核公司的每一个员工。这造成了仙女公司的大量隐患，而他本人似乎根本就没有意识到这些问题的存在或者严重性！

    苏倩云在远东会计师事务所工作，当然比较留心仙女公司的财务问题，知道仙女公司并没有一个明确的财务制度，工作人员虽然比较负责，但是整个公司对财务没有长远规划，对投资的公司根本就没有明确的财政监督，这在短时间内还可以，可是从长远看，绝对是一个致命的威胁。或许是仙女公司太注重她的咨询能力了，放弃了财务这个关键问题。但是作为一个有经验的会计师，苏倩云向几位姐妹表达了自己的担忧。而司马晓玉的律师事务所，也与仙女公司有合作关系，自然也清楚仙女公司内部的过于简陋的法制管理，许多经济法上很可能出现问题的现象，在仙女公司却流行了起来。在她看来，仙女公司现在完全是人文管理，是一种激情式的管理，缺乏大量的理性的部分，这在现代企业里是很不合适的。如今的仙女公司仅仅有一位老总，老总之下就是几位部长，这些人互不从属，这些可能还不是问题的关键，关键是李梦泽经常不视事，或者说不参与管理。同时仙女公司作为一个投资公司，在法律协助上远远跟不上，一旦出现诉讼问题，公司肯定会措手不及。

    众姐妹在两个人的提议下，单独商讨解决问题的措施，这事情李梦泽不知道，他还在应付签字仪式呢。他倒不是不懂，只是管理不过来，不知道该从何处抓起，原本想着趁公司搬入新的办公大楼的机会进行整顿，可随之而来的谈判又占去了大伙的心，他也不能扫了大伙的兴。其实，仙女公司之所以能够正常运转，主要是因为各个合作公司、以及公司员工对他的神秘感在束缚着一些人的野心，每个人都雄心壮志的打算大干一番，顾不得那些私人利益了。

    仙女公司的问题还在于发展过速，管理上跟不上，而公司之所以还能正常运转，也是因为投资太大；而管理上显得趋于简单，但是这决不能长久，几个一点也不比某人笨的女人得出这样的结论。女人们一致认为，现在仙女公司急需一个优秀的经理人来代替那个“笨蛋”男人来管理，这个人要有相当的权限，要能为他们着想，其投资思想要符合她们男人的理念，这一点她们相当坚持。当时大家都把目光对准了杨华，可是杨华认为自己不合适。如果仙女公司刚刚成立的时候，她就在公司里做事，或许现在有可能派上用场，但是如今的情况下她的能力不足于解决这个问题。首先她缺乏大公司管理的经验，海生公司根本就不能跟仙女相提并论；其次，她现在去了也不合适，只能从基层做起，关键是缺乏威望。这些问题也不是没有人想到，可他们家就只有杨华在管理上还可以，其他几个人都不行。于是，就只有从外围选了，几个女人把目标投向了各自熟悉的人，杨华提议陈晓充，但是被陈海丽给否定了，她认为父亲并不了解男人的思想，也不会和男人很好配合。最终，大家把目标投向了李玉东。其实，几个女人早就想到了李玉东，这个人她们都... -->>
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