第一百三十九章 多品牌战略

   至于体育集团叫什么名字对陆泽来说无所谓，这只是一个称谓，因此陆泽把这命名权交给了李柠，让他自己想去。

    李柠得到了命名权就明白了陆泽究竟是什么意思了。

    他之前在健立宝公司，公司的名字就叫健立宝，产品的名字也叫健立宝，一时没有反应过来。

    但是一想到要起名字，他又犯难了，不起自己的名字，他还真一时想不出要起什么名字。

    不过他明白陆泽的意思后，对于起名字也就没什么兴趣了。

    在哪个工厂生产无所谓，只要生产出的东西是LINING品牌就行。

    关于股份的事情，李柠看的也没那么重，他除了自己的个人形象外，也投资了一部分个人积蓄，陆泽说的他没有反对，他作为创始人有优先投资权，只要LINING品牌发展起来了，后续的其他品牌他都可以投资。

    悲剧的是，最后两人想了很多，也没有想到双方都满意的名字。

    然后两人就放弃了，起名的任务还是交给大众去想吧。

    陆泽把LINING品牌LOGO设计公开征集活动的想法也告诉了李柠，双方一拍即合。

    这个活动可以显示出公众对李柠的支持程度，虽然去年的奥运比赛没有获得好成绩，但是他已经尽力了，相信明白事理的粉丝们会支持他的。

    ……

    周末休息了一天。

    周一开始，步兴生和李柠开始一同前往看中的三家企业，继续谈更多的收购细节。

    陆泽则继续上他的学，他相信步老加李柠两个人一起，肯定会让收购工作进行的更加顺利。他该说的基本都说完了。

    他们现在收购这些企业，算是给企业找出了一条生路。这三家企业都不算大。并不是国有大型企业，只能算是中小型的。企业不大，但是领导却不少，因此，不是一趟就能谈结束的。

    这个时代，有一些国有企业，起初都算是集体领导，厂长也不能独断，大事情要考虑领导班子成员的意见。后来推行厂长负责制，厂长签订承包合同，厂里的事厂长一个人就具有决策权，所有的人都只能围着厂长转。

    企业产品积压卖不出去，有很多原因。

    在80年代的十年间，城市及企业的改革并没有明确提出来，也没有具体的方案。此时的国企大多数是计划经济体制，企业该生产什么，生产多少，都是国家、政府规定的，企业没有自主权，工人按指标完成任务就没事干了，没有奖金，工作积极不积极没什么意义，有力也没处使。

    在体制内被束缚的工人，虽然是铁饭碗，但仅仅只能解决温饱，和后世的国企待遇有天壤之别。当时的政策不允许工人从事第二职业，违反了就会丢掉饭碗。这是体制造成的，不能怪工人。

    后世很多键盘侠们会说现在的工人懒惰，不思进取等，其实完全是不了解当下的历史，或者是拿后世的国企对比，自以为是。刻薄而不公正的指责极大的伤害着这些下岗、买断工龄的工人们！

    现在已经是80年代末，国有企业的改革已经在各地进行，政府希望能平稳改制，但是现在这波国企改革，不出意外，又是一波财富再分配的大潮，赶上的，一步登天，赶不上的，只能望尘兴叹了。

    陆泽并不想干涉过多，他只能照顾自己收购的企业，其他企业他就管不了了。