第五百七十六章 三色火的企业文化

sp;  张瑾看着林鸿，问道：你怎么知道我喜欢这个牌子和这个类型的香水

    林鸿笑笑，答道：为了找这种香水，我可是费了不少心思，跑了好几个地方，最终运气不错，终于找到了。在此之前，我还真不知道，一个香水还分什么初调中调和尾调。

    说着，林鸿不由摇了摇头。

    在这方面，他之前还真没什么关注，根本不知道香水还有这么多讲究。他早就知道，张瑾身上有一种特殊的香水，非常好闻。于是便凭着记忆，去寻找这种香水，结果跑到各大香水专卖店闻了一圈，却没有找到记忆中的味道。

    最终，找专业人士咨询才知道，原来，他在专卖店所闻到的那些味道，基本都是初调，也就是香水刚刚散发出来的那一段时期的香味。

    而他平时在张瑾身上闻到的，则属于中调或者尾调，属于香水中期或者后期所散发出来的香味，自然与他记忆中的味道不相符。

    了解了这一点之后，他很快便找到了记忆中的香味，原来张瑾一直使用的香水，正是迪奥的谢谢，我很喜欢张瑾捧着香水甜甜笑道。她高兴的不是林鸿的礼物，而是林鸿在找这件礼物的过程中所花费的心思。

    当他们回到公司的时候，很多人对张总身边的这个年轻男子表示了浓厚的兴趣或者敌意。

    后来在老人的提醒这下，这些人这才知道，这个人就是他们的那位神秘的老总。

    很多人都是在林鸿离开之后才招聘进来的新人，他们从来没有见过这位神秘的老总，虽然见过照片之类的，但照片毕竟是平面的。看过之后印象并不是很深，很多人看到真人之后，一时之间也没能想起来。

    一时之间，林鸿回归的消息以极快的速度传遍了整个公司。

    很多人专门从部门里面偷偷地溜出来，希望一睹神秘老总的芳容。

    面对这个情况，林鸿和张瑾都有些无奈。

    没想到你这个老总一直不在公司，人气居然这么旺。张瑾装作非常吃味的说道。

    林鸿苦笑道：我怎么有一种在动物园被人参观的感觉

    张瑾听他说得有趣，不由噗嗤一声笑了出来。

    她笑道：这样吧，还是让我先陪你去各个部门逛一圈吧。让大家也好见见你这个不负责任的老板。

    林鸿耸耸肩：也好，不然很多人可能很难安心工作了。

    于是，林鸿回到公司之后做的第一件事情。便是在张瑾的陪同之下，到各个部门先转了一圈，露了个脸，发表几句讲话，让大家近距离观察一下他这个神秘boss。

    现在的三sè火公司，已经完全是一个各个部门非常完善齐全的大公司，其组织架构，是按照西方那些五百强公司的架构参考设置的。

    林鸿这一圈转下来，便花了整整两个多小时。

    最终。林鸿拖着有些疲惫地身体回到了自己宽敞明亮的总裁办公室中。

    说实话，他还真不习惯做这种事情，觉得做这种事情比练功都还要更加容易让人疲惫。

    三sè火公司果然还是少不了你。张瑾有些感叹地说道。

    她看到，林鸿回来之后，仅仅只是在各部门小露一脸。便给大家带来了极大的鼓舞，士气大振，大家做起事情来，似乎格外的带劲，整个人的jg神面貌都不同了。

    她其实也很疑惑为什么会发生这种情况。毕竟，很多人根本就从来没有见过林鸿，而她的职位和林鸿也差不了多少，却从来没有这样的待遇。

    后来她才彻底了解到，林鸿虽然不在公司，可是在那些老员工的口口相传之下，早已将林鸿神化了，几乎所有的老员工对林鸿都有着一股子犹如追星一般的情感。

    在这些老员工的感染之下，那些新员工对林鸿也产生了一股神秘莫测的崇拜感。

    深得管理jg髓的张瑾这才意识到，在不知不觉之中，三sè火公司便形成了一种特殊的企业文化，一种对公司创始人极其追崇和敬服的崇拜文化。

    这种崇拜老总的企业文化实际上在很多大公司中都存在，尤其是那些刚刚开始的创业公司，很多都是因为公司创始人的独特魅力和身后技术才聚集起来的团队。

    正所谓，一流的人雇佣一流的人才，二流的人只能雇佣三流的人才。

    如果一个公司的创始人本身是一流的人才，那他所能聚集到的团队也极有可能是一流的。

    这种崇拜企业文化，对公司的早起是非常有帮助的，可以起到很高的凝聚力，形成极大的战斗力。

    林鸿才是三sè火的灵魂，目前看来，没有谁能够取代。张瑾在心中这样想道。未完待续rq