第655章 公司内部管理

    这确实不算什么大事。

    在京城这边分店的负责人谋取利益，在退换货上打了主意。

    将市面上低价收回来的二手产品退回工厂，作为退换货，再将替换下来的新品单独售卖。

    不仅如此，段述南来了之后还发现这边的负责人在产品价格上也没有按照公司的规定来。

    就连给员工的提成和奖金都会被苛扣。

    不夸张地说，京城分店这里差点成了对方一手遮天的地盘。

    如果不是李长淮发现不对劲，委婉地告知了段述南。

    京城分店这里一旦出现了什么丑闻，那么对品牌的影响绝对不小。

    到时候同行会不会趁火打劫？

    最要紧的是，段述南正在做扩张。

    他做扩张最基本的原因就是现在产量跟不上订单。

    如果他提高了产量，结果因为品牌受损的关系失去订单。

    他准备这么多还有什么用？

    当摆设吗？

    段述南会亲自过来处理这件事情，太正常了。

    李长淮一直在忙活，像是小松鼠搬出自己藏起来的粮食，桌上很快就摆放了好几种零食，都是段嘉嘉喜欢吃的口味。

    果汁也是段嘉嘉喜欢吃的那个品牌和水果口味。

    “原来是这样。我爸心情肯定很不好吧。”段嘉嘉知道，京城分店的负责人可是很早跟着她爸的那群人。

    心腹当然留在了身边。

    但安排来京城这边的这个，在她爸那里的信任度也不会低。

    “那你就小看叔叔了。叔叔这几天都是在跑律所和公安局。说实话，那个人造成的经济损失，已经完全可以立案处理了。”

    那都不是几百块钱，而是达到了十万元。

    包括对其他员工的压榨。

    调查的时候还发现，他跟房东故意把房租价格也提高了。

    多出来的钱由他们平分。

    这些情况，都暴露出了段述南的公司虽然扩张得快，但内部管理还是有不小的问题。

    段述南在京城的这段时间，尽管人没回去，但桦水市和省城的公司，以及南郊林场的工厂，那些做过亏心事的员工都因为京城这边事情暴露，引发的全公司和工厂的自查心虚不已。

    在大部分的员工眼中，段述南是个非常温和的老板。

    从香江回来后，这个形容词前面还要加上“有钱”两个字。

    段述南不是做不出那些大老板拿捏手底下人的架势，只是他觉得在完成了工作的情况下，做这些对他自己来说也是一种负担。

    再说，他们是老板和员工的关系没错。

    但这是什么必须对立的阶级吗？在非工作时间，段述南遇见员工的时候态度会比工作的时候还要好。

    段嘉嘉回老家过年，跟着她爸一起买年货的时候遇见过好几次这样的情况。

    “这样也挺好的。早点暴露问题，还能早点解决。”段嘉嘉无奈耸肩。

    这其实也跟大部分跟着她爸的人都是从好兄弟关系演变来的有关。

    比如刘国庆... -->>
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