4．201顶头女上司

操，这还他妈的总裁呢！那个总裁只领导十多个人？”

    那三人都是沟通公司一开始就跟着我的手下，沟通公司几经沉浮他们也没有离开，也算是忠心耿耿。眼下见换了顶头上司这上任感言就是一句他妈的，都低着头强自忍笑。

    我有些尴尬，不过现在她是老大，我只是技术主管，所以我只能嘿嘿干笑，不敢回答她。生怕她发飙。心里却很高兴，暗自得意想：“人心散了，这队伍不好带了。好在她愿意上钩，肯帮我收拾这个烂摊子，那我可就一身轻松了。”

    我正得意，却听费晶丽叫：“张主管，张主管。”

    我没吭声，不知道她叫谁，费晶丽一把拍到桌子上，指着我大叫：“张进。我叫你呢！”

    我这才明白过来，现在老子不是张总，而成了张主管了，一时不习惯竟没反映过来，忙答：“这个，费，费总，您吩咐。”

    费晶丽说：“开会走神，扣罚下个月50%的工资。好了，我们继续开会。”

    我心里暗骂，给个鸡毛就当令箭啊，行，你够狠。却不敢再言语，却见费晶丽对着空荡荡办公室内的四个可怜手下，一本正经地开会。主要就是了解公司资产的详细情况，然后布置下一阶段的主要任务。

    第一无非是加快研发，这是我这个技术主管分内的工作，要对这只有十几个手下的大公司总裁费晶丽老总立下军令状，保证在一个月内拿出合格的样品，并争取之后的一个月内完成生产线的设计。

    第二是技术保密措施的建立，也和我这个技术主管息息相关。要规模生产，当然要流水作业，设计和建立起标准的生产线，这样就需要考虑进行技术保密。如何加强对关键环节的管理，如何把核心技术进行分解，这些在设计生产线的时候就要充分考虑。

    第三就是知识产权的保护。这个是重中之重。成立一个“专利委员会”由费晶丽亲自负责，由研发部门的人员和专利律师等组成，主要根据市场经营和研发的情况，决定公司研发获得的新技术以何种法律状态投放市场。具体事物由三个部门办理，分别是“特别事务部”“法律事务部”和“商标事务部”主要是建立起良好的政府关系，申请专利技术，保护公司利益。

    第四是公司各部门的重新组建。沟通公司现在人少，但是马上要做的事情却很大，所以人员不足成为非常矛盾的问题。费晶丽这个总裁，连个秘书都没有，可见我这个背后老板有多么凄惨。

    其他还有各种事物繁琐至极，我当这个公司总经理的时候想都没有想到，现在都被费晶丽一一提出，她慷慨陈词，大骂她上任的无能，虽然没有指名道姓，但是谁都知道她的上任就是我。我低头装脸红，实际上心里却大有解脱的快意。

    这些琐碎的事情就让费晶丽这个新老大去头疼吧！诸如招聘员工，培训员工，搭起公司架子的事情，这些可不是我技术部门该管的。我既然只是她手下，那就要有手下的身份和觉悟，不在其位不谋其政，超过我职能范围的事情绝对不能做。

    只是树欲静而风不止，费晶丽当上我的顶头上司是不会让我安静的。这会议一结束，她就把我叫到了她的办公室里。

    见里面没人，我嘿嘿凑上去，伸手要去抱她，嘴里说：“你这总裁可真威风训的我连一个屁都不吭。”

    费晶丽却一声断喝：“张主管，你干什么？这是在公司，请你放尊重些。”

    我见她满脸狰狞，忙讪讪地缩回手，心里骂她真能做作，却不点破，配合问道：“费总，请问您叫手下来有什么事情？”

    费晶丽哼了一声，坐到了办公桌后，那宽大的椅子可是我原本坐的，和我的屁股有过很多亲密的接触，如今被她的屁股坐上，我心里下流的想象了一下。

    费晶丽说：“给我去倒杯茶。”

    我忙答应，给她倒了杯茶，费晶丽接过喝了一口，放下茶杯说；“现在我这总裁是光杆司令，没有总裁办公室帮我处理事务，甚至连个秘书都没有，所以暂时只能委屈你，你现在帮我准备一下公司资料，我们马上去人才市场招聘。”

    我一百个不愿意去，口中却说：“这个也要总裁您亲自出马？这应该是人力资源部负责的事。”

    费晶丽张口就骂：“操，你这就十多个人，老娘我只拿一份工资，却不光是总裁，还兼任人力资源部经理，兼财务总监。我兼得多，那你也多兼几个。现在你不光是技术总监，也要兼一下那总裁助理。”

    我只好答应，心里却嘀咕，真希望马上招聘来一个总裁助理给她，那就不用总对我吆五喝六。最好这个总裁助理是个**，有着漂亮脸蛋和窈窕身材，如果这样，那我这技术总监偶尔“奸”她一下，也无不可。