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第三十三章期权奖励和竞业协议

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    徐良的一番话让下面好几个老师瞬间变了脸色。

    他们都跟外面的人有私下接触,虽然还没下定决心离开,但无疑动摇了。

    但看着这份期权协议,心里越发的纠结起来。

    徐良站在台上,把众人的脸色变化尽收眼底。

    这份提前准备的期权奖励方案,也是他想出来提升离职成本,稳定公司人员的方法。

    其实他们的幸运的。

    如果等到新梦想打响招牌,在全国扎下根基后,他绝不会拿出这么多期权。

    “另外,在签署这份《期权奖励方案》后,还需签署这份《竞业协议》。”

    竞业协议的内容不多,其中最重要的一条就是,所有从新梦想辞职的人,一年内禁止从事艺术培训行业,如果违反,将赔偿新梦想一百万违约金。

    而且,被新梦想辞退的人也需要遵守这个规定。

    毕竟谁也无法确定,你是真的不合格被辞退,还是故意找茬被辞退。

    “徐总,这份《竞业协议》必须签吗?”

    “对,必须签。以后所有入职新梦想的美术老师,以及中层以上的管理者都必须签。”徐良肯定道。

    “如果不签。”

    一句话让小礼堂内的氛围变得紧张起来。

    “可以去李燕那里办理离职手续。”

    “大家可以好好考虑一下,今天下课之前把文件交到吕慧或者周伟清这里。”

    “好了,今天的会就开到这里。”

    “散会。”

    徐良回到办公室后不久,李燕便拿着两份协议放到了他的桌上。

    “徐总这是我的,都签好了。”

    徐良打开看了看,“这么痛快就签了,不多考虑考虑?”

    “有什么好考虑的,新梦想在您的带领下蒸蒸日上,只有傻子才会在现在离开。”

    “呵呵,坐吧。”

    徐良起身走到会客区,李燕也随之坐了下来。

    吕慧端上来茶水后便离开了。

    “你的能力在最初招来的一批人里是最强的,所以我打算让你负责魔都新梦想的创建。”

    “我去魔都?”

    徐良肯定的点了点头。

    李燕这个人肯吃苦,果断,有韧劲,也有一定的眼光。

    但她入职公司的时间到底短了一些,负责人事这块,太缺乏经验和人脉,跟不上快速发展的新梦想对人才的需要。

    所以徐良想让她去魔都,从零开始在一线多锻炼锻炼,如果成绩出色,可以调回来负责整个新梦想的日常管理。

    HR这个职位,他准备重新从外面招人。

    “你不想去?”

    “当然不是,就是突然之间没准备。”

    “我给你一个月的时间做前期调研,组建管理团队,一个月后魔都新梦想正式开始招生,能做到吗?”

    李燕思虑片刻,果断道。

    “徐总,我能拿到多少发展资金?”

    “第一笔三十万,第二笔七十万,总计百万的初始资金。”

    有了京城新梦想的经验,以及打下的基础,其它画室不需要从零开始。

    充裕的资金给了李燕底气。

    “徐总,我现在就回去准备。”

    徐良微笑着点了点头。

    这女孩总算没有辜负她的信任。

    送走了李燕,徐良又开始思索其它几个画室的负责人人选。

    王小妮也是自己的老班底,但这个江浙姑娘性格温柔,不适合管理一方。

    营销部总监顾澄是从销售底层成长起来的精英,敢打敢拼,想法也多,到是一个合适的人选。

    “让他去羊城。但津门和鹏城派谁去?”

    沉吟片刻,拿起桌上的电话。

    “把后勤部徐总监叫过来。”

    “是,徐总。”

    时间不长,房门被敲响了。

    “进来。”

    “徐总,你找我?”

    消瘦而高大的身材套上一件西装,略显的有些滑稽,圆圆的双眼比刚来的时候多了几分沉稳。

    指了指旁边的座位,在对方坐下后。

    “这段时间干的还不错。”

    “嘿嘿,咱好歹不能给你丢脸。”徐强笑道。

    从小一起玩到大的十几个小伙伴里,论聪明他连前五都排不进去,但头脑灵活,鬼主意多,情商也极高。
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