044 做人留一线，日后好相见

    <div id="device" style="background-color: #c0d16d66;font-size: 16px;border-radius: 10px;padding: 0 10px;color: #957575;text-decoration: underline;font-family: fangsong;"></div>

    很快，胡强就来到了人事部的门口。

    刚推开一条门缝，就听到里面有个胖女人在自顾自的打电话。

    “听好了，他的手机定位现在显示不在公司，你趁此机会，赶紧把他的东西打包扔走，清理出空位，老板一分钟都不想再看到他，我警告你，要是你做不好，你就收拾东西走人吧！”

    挂了电话后，胖女人，也就是万主管，这才抬起头，挂上一个职业的微笑看向胡强：“啊，你好，有什么我能帮到你的？”

    胡强眨眨眼，轻轻推开门，进去后又关上门，这才笑着道：“我是迫事部的经理胡强，刚才兰尼给你打过电话的。”

    万主管这才恍然大悟：“啊，是你啊，强，恭喜你啊，终于升任经理，来，快请坐。”

    胡强这才在万主管前面坐下。

    胡强刚坐下，万主管就笑道：“怎么样，强，新部门还适应吗？”

    “还不错。”胡强笑着道。

    “很好！”万主管笑着点点头，“你是公司的老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面，创造出更大的价值。”

    “是，多谢公司栽培。”胡强说着客套话。

    万主管笑眯眯的点点头，然后突然沉下脸：

    “好了，言归正传。

    强，你工作了十年，我相信你对公司的各项规章制度应该很熟悉。

    既然如此，那你怎么能自说自话的招了个实习生呢？嗯？”

    胡强眼眉一挑，下意识就想喷回去，说一句老子就招了，怎么滴吧。

    不过想到系统任务，及其奖励。

    深吸口气，重新挂上一个之前对着镜子练习过的职业化微笑。

    “万主管，是这样。

    我们这个迫事部，主要是负责对各个部门进行紧急支援，属于快速反应部门，所以业务比较广泛，也比较急迫，属于典型的事儿多人少。

    所以，我们部门急需人手，那正好那天那个实习生来感谢我，又碰上我们工作忙，很热情的主动帮忙，我看她工作努力，为人热情，工作能力还很强，于是就先招她进来帮忙了。

    再说了，她跟我说，她已经在你这面试过了，你还说会慎重考虑，让她等通知。

    我一寻思，这不就是打算招她了吗。

    按照规矩，你们人事部招了人，不还是发给各个部门去实习吗。

    所以我就先招她来干活儿了。

    这也算是便宜行事啊。”

    万主管扬起下巴澹澹一笑：“强，你觉得，公司怎么招人，是你说了算的么？

    要是你说了算，还要我们人事部干嘛？

    你知道公司有多少部门，为了一个招人指标而抢破头么？

    你知道招一个人要给公司增加多少成本么？

    你知道迫事部增加一个员工后，要增加多少倍绩效才能维持平衡么？”

    勐的一拍桌子后，万主管这才道：“强，你这种把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出何种惨重的代价，你知道么？”

    胡强眨眨眼：“我，这么多问题，我应该怎么回答？”

    万主管微微一笑：“很遗憾，强，你违反了公司流程，必须按照公司制度扣你绩效，还有，尽快处理好那个实习生的事情，让她今天就走人。”

    胡强一皱眉：“万主管，绩效可以扣，毕竟我确实违反公司制度，但让那个沙乐乐走人，这就太过了吧？

    我那里真的缺人啊，而且她都已经工作了，能力还特别强，一个能顶三个用。

    这么好的员工让她走，这是公司的损失啊！”

    万主管冷笑一声：“你知道么，我平均要看116份简历，才能挑出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。

    你倒好，运气爆棚啊，随手一抽就是SSR？

    请问她情商智商财商指数分别是多少？

    人类... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读