第九百四十七章 逆流而上

    第九百四十七章  逆流而上

    经过妥善处理下岗职工群体事件的风潮之后，玉西机电总公司的二次股份制改造，基本完成，合资生产开始走入正轨。根据柳俊最初的设想，要提拔“国有企业改制办公室”成员张文波为玉西机电总公司副总经理，与总经理窦以德一起，共同领导玉西机电总公司走出困境。

    这个也要算是国内特色。

    现今的玉西机电总公司，已经不是纯粹意义上的国有企业，而是一家合资企业，有自己完整的章程和用人制度。但是它偏偏又是一个正处级的企业单位。企业主要负责人的任命，必须要经过市委讨论通过，才能生效。总经理副总经理党委书记等领导干部，都享受相应的行政级别待遇。

    张文波在此之前，曾经担任过玉西机电总公司的技术科副科长，享受副科级待遇。这个还是尚越为了拉拢他，而赐给的官职。事实上，这个副科长张文波并没有干多长时间，就因为继续向上级反应尚越等人的问题而被尚越罗织罪名，予以开除。

    直到柳俊接手之后，才撤销机电总公司对张文波的处分决议，恢复了张文波的干部身份，调入国有企业改制办公室工作，级别调整为正科级。

    短短几个月时间，马上又要提拔为副处级干部，似乎是太神速了些。有悖干部提拔的规则。

    第一个提出反对意见的，竟然是市长崔福诚。

    当然，崔福诚并不是在书记办公会上提出的反对，更不是在常委会上反对，而是在办公室与柳俊聊天时很委婉地提了出来。

    “柳书记，听说你给组织部的老金打了招呼，准备提拔那个张文波做机电总公司的副总经理？”

    崔福诚与柳俊在待客沙发里对面而坐，崔福诚抽着烟，很是随意地问道。与他们刚才谈话时的语气一样，丝毫不显得突兀。

    与柳俊谈话，崔福诚对于一些比较敏感的话题，很是讲究技巧。

    “嗯！”

    柳俊点点头。

    国有企业改制这一块，虽然是柳俊分管的工作，在干部的提拔使用上，柳俊当然也有很大的话语权。不过依照组织原则，这些国有企业主要负责干部的提拔使用，正管应该是市政府和市委组织部。

    国有企业的管理序列，是隶属于市政府的，市政府委托工业局代管。不过工业局也不能随便任免干部。尤其是一些直属市政府的骨干国企，行政级别比较高的，市工业局更加没有人事异动权。这个权力，在市政府手里。对于主要国企负责人，由市政府向组织部提出名单，经过组织部的考察，提名，最后在市委常委会上讨论通过，才能发布任命文件。

    级别较低的国企干部，企业内部可以决定，报市工业局和市政府核准即可。

    柳俊跳过市政府，直接向市委组织部提名，有点不合规矩。不过以他与崔福诚的关系，崔福诚断然不会去指摘这中间的毛病。

    “柳书记，玉西机电总公司是正处级架构吧？这个张文波，资历方面，是不是不大够啊？”

    崔福诚沉吟着说道。

    柳俊微微扬起了眉毛。以前，崔福诚从未在国企干部人事任免上对他的意见提出过质疑。前不久处理全市国企下岗职工群体事件时，柳俊一口气撤换了三个处级干部，崔福诚都是无条件的支持，令得柳俊属意的人选顺利获得提名通过。

    很显然，崔福诚现在也并不是想干涉他对国企干部的任免权，问题在于张文波。

    “市长，有话直说无妨。”

    柳俊淡淡说道。

    崔福诚呵呵地笑着，将茶几上的香烟推到柳俊的面前，尽量制造宽松的气氛，这才斟酌着字句说道：“柳书记，人言可畏啊，我的意见呢，还是缓一缓。张文波人才难得，对玉西机电总公司的情况很熟悉，威望也高，这些都是事实。你看是不是暂缓提拔，让他继续以改制办成员的身份，在机电总公司蹲点，还和以前一样，实际上也能够起到领导的作用。”

    柳俊笑了一下。

    他理解崔福诚的意思，也是为了他好。关于他与张文波的妻子沈丹的所谓“暧昧关系”，这段时间传得沸沸扬扬的，此时提拔张文波，只怕这些谣言会甚嚣尘上，益发的流传得离谱。

    若在平时，柳俊自也不必将这种无根无据的传言放在心上，如今却是敏感时期。照崔福诚的意思，还是稳妥一点好。等风潮过了，再提拔张文波也不迟，以免授人以柄。>
本章未完，点击下一页继续阅读