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第965章 人才战略

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太快,造成了人才极度的短缺,现在四个分公司刚刚成立,也刚刚开始开展工作,暂时还能维持,但是,用不了半年时间这

    个弊病就会大大的显现出来,所以,这次会议就研究如何招聘人才,如何培养人才,如何用好人才的会议。”

    说到这里,齐栋梁停顿下来,望了一眼张静说:“张总,你介绍一下我们集团关于招聘人才方面的情况。”

    张静是分管人事部的副总,春节的时候齐栋梁已经重点安排招聘人才的工作了,现在三四个月的时间过去了,齐栋梁还不清楚人事部那边招聘人才的具体情况。齐栋梁事先没有说明开什么会,属于突然袭击,张静虽然对此没有准备,但是这项工作她是真上心了,因此,情况掌握的比较全面。在头脑中略一理顺思路便说:“按照公司今年重点工作安排,人事部春节过后便大力落实招聘人才这项工作,截止到上月末,人事部共招聘各类人才125名,其中有中专生,有大专生,更有本科生,还有部分名牌大学生,专业涉及建筑、工程、工程监理、园林、法律、财会、人力资源、工商管理、酒店管理等20多个专业,同时,我们还高薪从几大建筑公司挖来项目经理级的专

    业人才5人,为四个分公司各配备一名,同时,输送其他人才102人。下一步,人事部准备加大招聘力度,进一步为公司储备人才。”

    齐栋梁点了点头,然后冲着曹建军问道:“曹总,你们分公司分配到了多少人?工作情况如何?”曹建军说:“我们分公司共分配到集团划拨的各类人才28名,其中项目经理1人,这名项目经理没的说,各方面能力都很强,在管理上也有一套。其他的人都是刚出校门的

    大中专生,根本没有实际工作经验,工作经常出错,让我十分头疼。”齐栋梁说:“曹总,你指望着那些刚出校门的大中专生一上手就是成手,那不现实,我不但要招聘人才,还要有计划的培养人才,让人才在实际工作中不断的磨炼成长,最

    忌讳的就是招聘来人才后不管不顾,让人才自然成长,这就失去了招聘人才的意义。”齐栋梁转向张静说:“张总,公司人事部要制定相关的人才成长计划,有方向、有目标、有针对性进行培养,让人才快速的成长起来。同时,对那些有实际工作经验的人才

    要加大招聘力度,对那些来了就能拿起一摊工作的人才,可以根据实际情况给予一定的高薪。”

    张静说:“好的,我明白了。”齐栋梁接着说:“各分公司的人事部门也可以根本实际工作的需要,招聘有特殊能力的相关人才,高薪不是问题,他的能力有多高,我们就可以给他开出多高的工资,无论

    哪个方面的人才,只要是成手,又是我们公司缺乏的,都可以高薪招聘。”齐栋梁的话音刚落,他的手机就响了起来。他拿出手机一看,是刘吉武给他打来的,急忙对大家说:“不好意思,开会手机忘关了,大家先讨论一下,我接个电话。”说着,快步出了会议室,接起电话笑着说:“大哥,你回京城了?”
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