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第119章 奖励机制(1/4求月票)

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    华人,尤其还是年纪这么小的华人,给了Penguin公司部分员工,不尊重苏木这位年轻老板的两大理由。

    苏木知道,现在唯一可以用来笼络人心的方式,就是让这帮推销员得到更多利益,给的筹码足够多,才能使得他们不背叛自己。

    从Penguin离职后,自己合伙组建公司的那几位员工,开出百分之三十提成试图挖走他们,于是苏木也将提成增长到百分之三十,不给对方釜底抽薪的机会。

    平时依旧按照百分之二十发放提成,但有百分之十压到年底再发,加上保底工资,绝对比那家公司收入更高,感到心疼没错,哪有不想剥削员工的老板,可是如果不这样做,说不定公司就垮了。

    他宁愿大出血,也要留住这帮推销员们,跟最老的那批员工,已经合作一个多月时间,初步建立起足够的信任,麦凯先生得到一笔意外之财,大笑着鼓掌说道:

    “哈哈哈!感谢老板,大家都听见了吗?我们涨工资了!

    我非常相信里昂的信誉,他确实从没有少给我哪怕一美分,那些从我们公司离职的家伙,本就没安好心,很难说会不会按时将酬劳发放给你们,而且肯定也不会轻松,难道谁想被一帮那样的家伙管着?!”

    想起刚刚离开的那位年轻白人,在场好几位下意识摇头,有人表态说:“我是不会离开的,以前在好几家公司工作过,从没有像现在这样舒服,管理很开放。”

    “不是开放,是根本没有。”

    苏木接口说道:“我一直都觉得我们处于一种平等的互利关系中,你们帮公司推销电脑,而我则付给你们报酬,多劳多得,不需要太多约束。最近我已经有所感觉,向企业和学校推销电脑的业务做不长久,其他人很快就会反应过来,到时候许多人会跟我们争夺市场……”

    麦凯打断他,语气诧异询问说:“真的?那该怎么办,我还指望着这份工作,帮我在旧金山那边赚一栋房子呢!”

    “大家放心,关于公司的长远发展,我已经想到了办法,即使等到半年或者一年后,销售的好时机渐渐消失,你们也能获得稳定的工作。

    到时候每个人都是老员工,我会给予一部分股权,每个人都是公司的股东!也许你们不知道,麦凯他们见过,我在洛杉矶投资了一家超级市场,现在那家公司估值高达五百万美元!”

    面对唐人街的街坊邻居们时候,奉行财不外露的道理绝对没错,现在则是面对员工,老板实力强悍,更能让公司员工们安心,这也是大公司职员很少辞职的原因。

    和一家刚组建好的杂牌公司相比,苏木展现出来的实力无疑更加强一些,这让现场员工们从摇摆不定状态中,渐渐倾向于继续留在Penguin公司。

    从提高提成、再到实行股权奖励,接着又描述出公司的长远未来,苏木的做法让聪明的麦凯先生吃惊,他原本以为公司会动摇一段时间,然而现在看这帮员工们,已经不再像刚刚一样浮躁不安。

    一位身穿西装的年轻黑人,这时候问道:“之前那些订单,我们也能拿到提成,这是真的吗?”

    苏木认真告诉他:“千真万确,除此之外如果业绩好,还会另外发放奖金!”

    “太好了,我刚拿到一笔两百六十七台电脑的大订单!”

    “……”

    苏木听完,心里无比庆幸,如果今天没稳住这帮人,说不定这位黑人小伙子,就把订单带到别的公司去了。

    在公司担任推销员主管的麦凯先生拍了拍手,笑道:“OK,都去工作吧,记得把这条好消息,告诉那些正在外面跑业务的同事们,我们也要努力干才行,明天谁愿意跟我去一趟西雅图?

    我靠打电话就联系到一笔业务,那边遍地都是美元!我一个人谈不完那么多生... -->>
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