第一百四十五章 老旧的观念

    有李明豹这个金手指在，李家的发展肯定不会稳打稳扎，而是会大面积的圈地。要都像老爸这样用人才，那么李家别说发展，到时候自己都会把自己玩崩溃。

    所以早在最开始发展的时候，李明豹就想要彻底的扭转李家的用人制度。但那个时候李明豹虽然做出了一定的成绩，但想要在这样关系到家族前景的问题上发言，却根本不够。

    关于这个事情，当时还给自己的大哥说了一下。大哥不同于老爸，他是真正的接受过现代化教育的人，懂得什么叫做现代化的管理，到了香港以后，又去大学专程的学习过这一方面的知识。

    虽然他学习的知识相比起李明豹来说，依旧显得陈旧，但多少懂的什么叫做现代化管理。比起老爸还是老一套来说，实在是好太多了。所以当初说的时候，大哥就很赞成李明豹的想法。

    李家不是大学，可以自己打造各种各样的人才，满足自身的发展需求。李家也不是那些强大的老式家族，他们就算没有现代化大学的培养，依靠自身庞大的产业，培养内部的人才依旧很容易。

    李家仅仅是个破落的家族，之前就只有一家能够维持温饱的茶餐厅。走上面两条路根本就走不通，只要大规模的扩大产业，就会出现这样那样的问题，依靠老式的手段，根本就解决不过来。

    但可惜两年前李明豹和李明耀两个人在家里说话的分量都不重，即便是知道一开始就改变家族用人情况会让家族运转良好很多，但在老爸这个老文人面前，依旧开不了扣。

    这个问题在当时也就放下了，而之后李明豹就放任自己手上没有能用的人才过了两年，而大哥也按照老爸的意思在家族企业当中安排叔伯。

    而到了现在，李明豹有了足够的钱，就等着机会立马扩张，而家族餐饮产业发展也变得缓慢，其中有着市场饱和的原因，更有着能力的原因。

    到了这个时候，李明豹觉得，自己再向老爸提起现代化家族发展问题，就已经不困难了。所以今天说道这里，就主动的挑起了这个话题，而李明耀也适时的抱怨。说白了，现在就相当于是李明煌和李明豹两个人在李光新面前唱双簧。当然，三哥四哥同样也不太明白李明豹的打算，因为他们想不出这么多的弯弯绕，说给他们听了，没有任何好处，暂且就让他们糊涂着。

    老爸李光新现在开口，就证明这个问题确实已经到了刻不容缓的程度，李明豹两年前的谋划，也到了瓜熟蒂落的时候了。

    “老爸，其实想要解决我们家里面现在这样的情况，很简单，那就是招人，招外面的人。自己人培养不过来，那就让外面现成的人为我们李家服务，反正现在家里有钱，不怕请不到有本事的人。

    尤其是在香港这地方，啥都不多，但人才这东西，却是不缺的，学贯中西的大才都不少，只要把这些人弄到了企业里面，还怕企业扩张不了么？

    正好现在香港很多产业都不景气，想要挖人，用不着太费力。只要把这些人挖过来，熟悉一段时间，那么扩张的问题立马就能够得到解决。”

    “招外面的人？你小子也说得出口，外面的人虽然有能力，但谁知道他们向着谁？用着能有咱们自家的人方便？要是把这些人安排到重要的岗位上面，却捅了大篓子，到时候该怎么办？咱们李家为什么能延续到现在？不就是用人谨慎么？

    咱们家从大陆到香港，要不是叔伯们用力，哪里能那么容易在香港成就基业？为什么叔伯们会那么拼命？不就是咱们李家用人上有大能力？像你这样搞，什么乱七八糟的人都能进来，到时候谁忠心，谁不忠心，又岂能看得出来？

    你看现在咱们李家的那些烧烤摊，哪一家出过问题？这都是叔伯们的功劳。要是把外人弄进来了，占据了重要岗位，只要一出事，就是大事儿，谁要是在你的身边安排个间谍，到时候你穿什么样的内裤别人都能知道，你能放心？”听到李明豹的主意就是在外面招人，立马就引起了老爷子的反弹。

    李家不是没有招过外人，就算是现在，李家招外面的人也不少。但这些招来的人，根本就进不了李家的核心，只是在外围当苦力。要是李明豹说是这样招人，李光新根本就不会说什么。

    但是李明豹那意思明显不是这样，有才能的人不放到重要岗位上面去，那请个这样的人还不如请个小工，便宜... -->>
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