第二百二十二章 叶总的格局

奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。

    说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工。

    这样的公司格局太小，也肯定留不住人。

    ……

    掌声渐渐平息下来，叶风微笑着说：

    “兜里有钱，才好过年。”

    “谈钱，才是对员工最大的尊重！”

    “有人说，辛苦工作一年，年终奖连一块钱都没有。”

    “找老板谈，老板告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀。”

    “情怀这东西，就跟画的饼一样。”

    “看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。”

    “员工干活，连最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？”

    “有专家曾经说过一句话：如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。”

    “面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

    ……

    一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。

    不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了。

    员工们心里都想着一个字，“爽！”

    叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束。

    在他心里，相比产品、资金和一时的利润，

    优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富。

    而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的。

    好老板看到的是十年后的员工，坏老板看到的是十分钟后的员工。

    舍得为员工花钱，才是一个老板最有情怀的表现。

    愿意主动发钱的老板，才是有大格局的，才是真正的赢家。

    ……

    “还有许多只给员工发奖章的老板，他们认为多给钱是愚蠢的。”

    “我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”

    “钱是抵御意外的底气，没有钱的谈理想，都是一种虚伪。”

    “年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。”

    “真正有智慧的老板，最不该省的就是钱。”

    ……

    叶风说完最后一句话，猛地掀开面前桌上的一张张红布。

    顿时，桌上一道绿兰色“墙壁”吸引了所有人的注意。

    一捆捆百元大钞！

    全是百元大钞！！

    现场的不论是普通员工还是高层管理人员，不论是普通供应商还是大公司老总。

    谁见过这么多钱，叠在一起的样子。

    桌上10只大箱子，每只箱子里都放满了钱。

    一捆捆交叉叠起，每只箱子100捆。

    在强烈的灯光下，闪烁着诱人的光芒。

    这时，叶风后面的背景大屏幕，切换成他面前的图像。

    这下，站在后面的人群，通过大屏幕，看得清清楚楚。

    “嘶！！”

    “嘶！！”

    “恐怖！！”

    所有人都震惊了，不约而同的站起来，后面的拼命想向前面挤，差点引起新的骚乱。

    酒店负责人江东海脸都吓青了。

    “尼玛，这叶总太壕了吧。”

    “胆子太肥了吧。”

    “这要是引起骚乱，谁来负责？”