第一百二十七章 招聘

习惯，没多说什么话，客气地拒绝吴迪晚上一起吃饭的邀请，头也没回地走去停车场。

    确定马援已经开车走远，吴迪在店外发了一个信息， 没等抽一支烟的功夫，陆陆续续就有人过来买走特供商品，半个小时之后，所有特供商品售罄，吴迪的微信也因此收到八千块钱的转账。

    方案确定好，由马援他们去具体实施，陆明只要随时听取进度就好，没必要亲力亲为，此时的他正和马丽、刘翠在东峻华庭办公室面试。

    其实之所以出现吴迪这种事情，主要是人才储备不足导致，一个根本不知底细的人，放到一个重要岗位，没有一套有效的监督机制，自然会出现各种各样的问题，幸亏陆明之前把马丽抽身出来做督导和培训的工作，不然鬼知道什么时候才发现吴迪私底下地动作。

    任何事情都有两面性，从另外一个方面来看，这也算是好事，对陆明也是一个提醒，现在的粗放式管理已经跟不上便利店发展地步伐，需要有一套量身定做的管理制度，和一套监督机制，原本计划年后成立公司和组建管理团队，现在看来这个计划有些保守，需要提前实施。

    成立公司和组建管理团队需要时间，事情要一件件办，当务之急是招聘，这次招聘之所以要马丽和刘翠参与，是因为不单要招聘店长与店员，还要招一名人事专员和一位出纳。

    招人事专员主要是为了给所用员工提高福利，不单是交五险一金，还有其它的一些奖金补贴，薪资的构成，是一个系统的工程，陆明也不懂，需要由专业人士来完成。

    之所以要提高员工福利，陆明的考虑是让所有员工在“史上最强便利店”的高利润中受益，他是打过好几年工的人，知道一家公司只要按时发工资，工资水平在同行业中有竞争力，有一定的发展空间，基层员工就会心往一处使，中层管理则会把工作当成一份事业来做，当员工在公司有一定的归宿感，即使以后团队中出现一颗老鼠屎，也很快原形毕露。

    这样一来，虽然员工的工资成本提高了，但运营成本会相应地降底，陆明觉得是个划算的方案。

    当然了，人性是复杂的，这只是陆明的理想状态，有可能达不到，不过他坚信，做，总比不做的好，员工会看在眼里，心中有数的。

    因为陆明开了“史上最强便利店”APP的诚信功能，满嘴胡话、缺少诚信的不要，所以速度快了不少，忙乎一早上，面试二十七个人，留下三名储备店长，七名店员，和一名出纳，只有人力专员一直没有招到合适的，随着最后一名面试者的离开，本次招聘结束。

    人往高处走，水往低处流，有能力的人看不上陆明这个小小的个体户，不然招了那么久运营方面的人才都没招到，虽然早有心理准备，但他还是多少有些失望，随后想到马上就要组建公司，也就很快释然，等栽下梧桐树，不怕引不来金凤凰。

    让马丽和刘翠安排好明天员工的入职，她们爽快的答应走了，看着刘翠出去的身影，陆明脸上一阵苦笑。

    刘翠的财务能力非常强，做事严谨，有职业道德，人也非常低调，在陆明预想的公司团队中，占非常重要的地位，但她之所以来这里上班，就是为了就近照顾小孩，随时可以给小孩喂奶，现在组建公司，要搬到珠市去，她有些犹豫，早上招聘之前的通报会上，她没有马上答应陆明，说要考虑几天再回复。

    哎！但愿她能留下来吧。

    烦心事是会叠加的，这不，面无表情的小凤进来通报有人过来面试人事，说完就走，这态度，让陆明又一阵苦笑。

    自从陆明搬出东峻华庭，小凤脸上就少了许多笑容，陆明哪会不知道她对自己的想法，只是一直装傻充愣而已，因为陆明一直把她当妹妹看待。

    哎！希望时间能让她淡了这方面的想法吧。

    没一会儿，门口进来一位短发美女，陆明一愣，脸上流露出惊喜的表情，不禁脱口而出：“是你？”