第三百二十二章 隐性考核

，不过你在战略层面的贡献已经足够给勋章了，毕竟开创了一种全新的战斗方式。更别说从实际角度来看，你至少也给联盟带回去了一套足以让研究院的人员欣喜若狂的图纸，单这一条也足够给你发勋章的。”

    摸了摸脑袋，文海还是不知道自己到底有啥勋章，白晶也不准备说，免得文海回头就得意忘形了。

    虽然不是什么最高勋章，但是文海也算是获得过一枚金质二等勋章的人。标准的功绩勋章分为四个等级，按照材质分为水晶、特等合金包金、包银、包铜材料的四种勋章，每个勋章又分特等、一二三等一共四个级别。要知道拜文海所赐，那套图纸里面有一些关键性的信息能够让联盟的装甲技术直接推进五年。不过为了吃透技术需要大概三年就是了……

    实际上还有一点白晶也没说，之前的信息通讯问题白晶刚才也在顺手查询的时候得到了答案，那是一次隐性的考核。对于所有联队级指挥官来说，都会有间歇性的考核举动，如果发现了这些考核要点，就会通过考核，得到一个舰队长候补的标签，当然如果有后续的随机考核的话，没通过就会消掉标签。在进行提拔的时候，这些人有更高一点的优先级会被提上去，在舰队长离开战场或者阵亡的时候，拥有这些标记的也会在系统权限自动分配的时候优先分到舰队指挥职务。要知道舰队长一命呜呼的时候基本上都是瞬间的事情，大多数时候是没有时间指派临时舰队长的，都是舰队指挥系统根据实际情况直接向下按照成员资历和资格进行指派。这个方法有效地防止了争指挥权导致的舰队指挥系统瘫痪问题。

    不过不考虑指挥官阵亡的话，说实话这也没多大用就是了。

    了解了一下勋章系统之后，文海还是查看了一下自己队员的每个人的情况。至于参谋的情况，文海基本不用考虑了，上次配合的不错的白宁，以及白晶，俩人加一块正好。

    对于三四年级的学生来说，舰船的控制基本上已经没有问题了，小范围了进行一些细微调整对于三四年级的学生来说也已经掌握，就是不知道实战情况如何。不过名单上的这些人文海在让白晶查了一下之后发现，也基本上是有实战经验的。和文海在指挥方面的实战经验不同，这些人基本都在平时有自己的船开出去做一些外快，虽然大多数都是和文海一样做的运输任务，但是也有少许战斗任务，有几个人甚至爆掉了自己的船，在与海盗的交战当中。

    总体上来看，实战经验基本问题不大，应该不会有低年级手忙脚乱的现象发生，具体的水平还是要练一次才知道。

    “就是不知道这帮家伙会不会听我指挥了，我可是比他们低两三个年级。”文海撇了撇嘴说道。

    不过白晶倒是安慰了一下文海“指挥是专门的指挥人员干的，作为一名普通的舰船驾驶员，他们都进行过模拟指挥，和那些成绩不差的指挥系人员打一场就没赢过。”

    换个说法，这些人都已经被打怕了，知道自己没能力，肯定听话的。