第四十一章 训练计划

佩特拉队长，你叫我杨路就行。这次你我们可以进行立体机动训练了吗？。”

    立体机动训练是杨路最关心的。巨人讨伐兵团是有立体机动装置的，但前队长多瑟夫觉得立体机动训练很麻烦，迟迟没有进行。

    “我已经向团长申请过了，仓库里有500套训练用的模拟设备，今天下午就能送过来。”

    “好！我们到那边去，商量一下训练方案。”

    说是商量其实只是杨路单方面的把想法告知佩特拉，杨路认为讨伐兵团人员素质参差不弃，不适合做统一训练。要把部队中的优秀人才筛选出来，以他们为中心组建一个个训练小组，以组为单位进行训练。

    “我们没有时间做大量的基础练习，要直接上手立体机动装置。这样有没有问题？佩特拉队长。”

    “没有问题。”佩特拉点头，她不像是队长，反而像一个接受命令的士兵，频繁的点头回应。

    她本人完全没有违和感。来之前她问过利威尔杨路是个什么人，为什么要听他的安排。

    兵长露出思索的神色：“他也许是个疯子，又或者是个天才。他的计划听起来疯狂而不可思议，但一想到实现的可能性，就连我也激动不已……总之，你的任务就是听从他的安排，即使他提出奇怪的要求也不要大惊小怪。”

    利威尔还是第一次对人如此评价，这让佩特拉对杨路充满了好奇心。

    来到这里后她也听到了其他队长们对他的评价：是个刺儿头，麻烦之源，这让她对他更加好奇。等真正到了这里她才发现杨路在新兵中竟然有如此高的威望，3000多人的部队因为他几句话就彻底改变了态度，形成这一切的原因恐怕是杨路解决问题的能力，就像他提出的这个训练方案，高效实用，一下子就能让人看到希望，谁不愿意跟随这样的领导者呢？

    对于想控制部队的队长而言，杨路是麻烦之源。但对于佩特拉而言反而感到很安心，因为她表面上是来当领导的，实际上是给杨路打下手，杨路的领导才能越高，她越安心。

    方案定下来后，杨路开始分组，之前已经统计过，三队这3000多人中有600多人曾在军队服役，使用过立体机动装置，其中400多人正值青壮年。又考虑到即将运来的训练模拟设备数量，杨路将队伍分成500组，每组分配一个或两个老兵，让他们帮扶新兵。

    上午训练设备还没运过来，杨路就让大家跟着佩特拉学习理论，并做一些基础练习。

    下午训练用的模拟设备终于运过来了，第一件事是训练所有人的平衡能力，让队员们穿上模拟装置后吊在架子上，维持住身体平衡。

    训练之前，佩特拉为大家详细点讲解了维持平衡的要点，等训练开始后，佩特拉又一组一组的过去亲自指点。

    令杨路意外的是佩特拉特别会教学，她的讲解即细致又能切中要点，队员们进步很大。当杨路忍不住好奇，问她为什么这么会教的时候。佩特拉十分俏皮的吐了吐舌头：

    “因为我很笨啊，学的时候很困难，所以就不断总结失败的原因，整理要点，整理的多了自然就会教了。”

    原来如此，杨路总算明白了调查兵团派她过来的原因。

    佩特拉赢得了所有队员的尊敬，大家亲切的称她为小佩老师。