第一百三十章李思明语录

    七位，中科院半导体研究所被崔必成挖了七位过来。这是个了不起的工作。

    本来李思明提醒过。让他东挖一个西挖一个，可他见这七位这么热忱就舍不得放弃。这一下子从同一个单位挖来了七个。很显然会引起震动的。李思明自己倒不是觉得太吃惊，要是挖来了七十个。那才叫吃惊呢，从他的角度来看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黄老先生这次恐怕要找上门来了，可笑的是，当年此人还想把自己从北大挖到半导体研究所。因为周校长的“私心”。他没有得逞。听周校长现在从北大卸任后，也在中科院。一位德高望重，除了诺贝尔，该拿的奖都拿了，一位是自己的老上级，对自己关爱有加，谁都不能得罪，这下这两位恐怕都会亲自登门兴师问罪。

    北京距深圳数千里之遥，但空间不是距离，更阻碍不了“思念”，这要是被人挖了墙角，换谁谁也不痛快，更何况此人还曾是自己名义上的弟子。士可忍孰不可忍。亲自登门兴师问罪的概率有百分之八十五以上。

    “哎。得想个周全的办法，以防万一！”李思明觉得很有必要做好思想准备，“这是在挖社会主义墙角啊！”

    李思明心里这么想，却不担心。因为他很快就想到了一个两全齐美的办法。自信能将两位老领导哄开心。不怕他们不上门。要是来了，不仅能让他们满意。还能让自己占了个更大的便宜。一想到其中的好处，李思明不得不佩服自己的脑袋瓜子太过灵气。

    “我未来的儿子，要是有我一半的灵气就很不错了！”李思明自我感觉良好，“化干戈为玉帛，连这种两全齐美的办法都想得出来！这是不是叫双赢。甚至多赢？”

    李思明一个人在办公室内间得意地发出了笑声。外间入口处的郑秘书听到了，莫明其妙，连忙进去看看怎么回事。

    “李先生，怎么这么高兴啊？出来让我也分享一下？”郑秘书看着李思明嘴角掩饰不住的笑意，好奇地问道。

    “这个啊，没啥，到时候你就知道了。”李思明笑着道，“还有人找我吗？”

    “刚才徐先生打过电话，他公司里还有许多职员不认识你，想把你介绍给大家。”郑秘书道。

    “对，这很有必要。咱们一起去露个面，现在半导体公司就咱们俩人。”李思明道。“将来更多的时候，公司内的人要找我必须通过你，你就代表我，所以咱们一起去亮亮相。”

    微星半导体和香江电器在未来集团公司内的架构上是两个各自独立的公司，都在香港注册，但当前两个公司是一个管理班子，更何况前者在一年之内除了研究人员做基础研究和技术积累之外，不会有其他人员加入。更谈不上生产出产品和创造财富。这是一个必须的过程。罗马不是一天建成的，高科技更是一个不断投入的过程。这个投入不仅有资金上投入，更要有智力上的投入。李思明有足够的耐心等到一鸣惊人的机会。

    这座大厦的一楼现在充作电器公司的办公室。勉强填满，本来在规划中。对面应另起一座办公大楼，但现在却没有这个必要。李思明倒希望那座办公大楼早一拔地而起——因为那意味现在这座科技大厦已经被研究人员和各种实验室、研究室占满了。也意味着公司已经发展到了一个相当规模的地步。

    郑秘书带着李思明坐电梯下楼，通常坐这电样的恐怕就只她一个人。换句话是她专用的。人人都知道郑秘书是半导体公司目前唯一的职员。看到她带着人径直往徐副总裁的办公室走去。颇为好奇。立刻有几位香港职员认出了这位男人，眼睛里冒出了星星。

    徐大帅的办公室跟李思明办公室的格局是一样的，只不过要得多，李思明让自己占了那么大的办公室实在是浪费。因为将来自己不会在办公室里浪费太多的时间——他将在办公室里看作是浪费时间。

    徐大帅正在伏案努力地工作着，他的男秘书提醒了一下，才抬起头来。这张脸满脸倦意，眼睛却是炯炯有神，正向古今中外的创业者一样。创业的维艰让他全身心地投入进去，虽然很累但却是充满着激情，好像有使不完的精力。

    “你这样不好。要多休息休息。每周至少给自己放一天假！”李思明关心地道。他这花有些没心没肺的，属于站着话不腰疼的那种。

    “将来吧，现在不行。”徐大帅道，“你倒是给自己放假了。但难得在公司里看到你。”

    “话可别这么，这也是发挥各自的潜力。鲁迅先生时间就像海绵。挤一总是有的，作为公司的管理者之一，我来看一看也是理所当然。”李思明道。“你老婆要是有怨言，那可怪不了我！”

    “得了吧！你就要做爸爸了。我们理解你，你就不能表现出一愧疚？”徐大帅开玩笑道。

    “是啊。曾经有一个选择题摆在我的面前，我没有选择A.我选择了B，结果让我后悔莫及！”李思明笑着道。

    “我洗耳恭听！”

    “A就是和你们几位兄弟一起凑钱。支一个锅。从农民那里收鸡蛋。然后卖茶叶蛋啊。你想想啊。曾老板开着香车宝马过来卖茶叶蛋。还不是大噱头，不定我们现在光卖茶叶蛋就成了万元户。B就是把任劳任怨的机会让给你们，而我却要忍受夫妻两地分离。在外国人的地盘忍辱负重，我后悔啊！”李恩明表情很委屈。

    徐大帅和郑秘书哈哈大笑起来。

    “你就扯淡吧。就是真要卖茶叶蛋咱们也要上规模上档次。不仅要畅销全国，还要出口全世界。你的功劳我们是知道的，能者多劳嘛！这可是你常的，我送给你。”徐大帅挥了挥手，只当是废话，“别倒苦水了。我把你这位大功臣介绍给公司的所有职员，别到开会的时候，大家心里嘀咕了，这坐在上面的年轻伙是哪根葱？”

    一楼的办公室都是开放式的，这也算是国际接轨吧，要不然就像李思明他爸工厂里的那样：将办公室门一关，在里面品茶看报打瞌睡，也没人知道。在这种开放式的工作环境的一个好处是。老板总是能发现谁在埋头干话。谁在煲电话粥，谁的活重一，谁的活轻闲一些，资本果然是精打细算。

    人力资源兼行政部、技术部、财务部、采购部和后勤部，人数最多的要数市场部。公司现有的生产线倒是齐全完备，但是还不敢满负荷投产。先批量生产试探一下市场反应，国内的市场环境很复杂。条块分割地方保护主义是历史上最严重的时候——有地方甚至还派人到深圳来抓推销员，认为他们搞乱了市场秩序，而深圳又推出一系列措施重奖推销员。市场部目前清一色都是大陆人，加上两个香港的行销顾问，打着曾氏的名头果然招了不少人。而所谓国际市场还只是远景规划，如果在国内打不开局面。就不用谈赚什么外国人钱。这些人当前的工作就是调查市场环境。没有调查就没有发言权，研究透了才有针对性的应对措施。国内的所谓市场通路也就是市场销售渠道，是十分狭窄的，通常在只有国营商业系统这唯一的渠道，私人的五金交电商店还只是星星之火。因为国家对雇工人数还是有限制的。

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