再多的合理理由,我最后一个也说不出口,毕竟这真的是自己的工作职责 ,没完成就是自己的无能,就是自己的错,而且自己还直接摆烂了,那人家客户公司更加不可能招到好员工了。
终于在我连续摆烂两个多星期后,客户公司老板直接找到了我的老板,将我的工作结果如实的全说给了老板听,气得老板在周会上,单独点名让我也去会议参加周会。
其实公司的周会像我这种小人物是没有资格参加的,都是主管或以上的人员才有资格参加,会上,老板袁玉军指着我的鼻子直骂:简梅你个死脑筋,工作完不成,不会求助你的领导和公司的管理层?现在客户直接打电话来我这投诉了,我堂堂一个董事长,居然还要为你这失职担责任、挨骂,还要被人家公司人事部内涵一通,咱们公司内部的事情你不知道向主管反馈?你的主管是摆设吗?有问题我们公司内部一起想办法解决就好了,为什么要闹成这样?
对于老板语无伦次的训斥,我一点也不在乎,反而不紧不慢的说:“袁总,招聘存在困难这个问题,我很早以前就跟我主管甄燕说了,而且说了不止十几次了,至于招聘困难这个问题为什么没有得到很好的解决,我想可能是因为她太忙了,甄燕每天要收钱、数钱根本就忙不过来,哪有空帮我想办法解决困难嘛?我一个应届毕业生,没经历过这些事,所以处理起来困难重重,这不是难上加难了嘛,最且就变成了客户投诉到你这了。”
我的一席话如惊天炸雷,在场的每个人都呆了,虽然全公司甚至全行业都有默认的条文:驻厂文员私下可以收回扣,但是第一次像我这样拿到会议上直接罢面上的,我可是开了先例了。
老板娘听了我的话,反而有些幸灾乐祸的开心起来了,老板娘傅婷婷笑着打趣道:“甄燕啊,现在虽然是赚钱的旺季,但也不要忘了,你是公司的主管,对于你手下的人员,还是一碗水端平的好,你看看其他三个小组的主管,人家也是招聘旺季,人家手下也有人管着小公司的,怎么就你组里出现这么严重的问题了?这问题能不能劳你驾抽个空帮小姑娘解决一下?你要是没有时间或是根本上解决不了,我可以让袁总安排其他人来解决!”
我的主管甄燕憨憨的笑着,没有回老板娘的话,来公司近半年了,对于甄燕这憨憨的笑,听老员工说过:“这是人家惯用的伎俩,你可不能真以为人家憨 ,人家这叫大智惹愚,只要她露出这憨傻的表情,老板一定会第一时间站出来帮她收拾残局。”
以前我是不信的,我觉得能当老板的人,都不会是大傻子,怎么可能被女员工的憨傻的笑容给摄了魂?男人再好色,没有钱,谁到愿意让他色,所以老板只要不是个傻子,就不会拿自家的生意去哄女员工。
“干什么?干什么?不懂情况你瞎嚷嚷什么?人家主管手下发生的同样问题,不是其他主管能力强,而是人家手下的人能力突出自己会办事,而简梅呢?只会把问题丢给主管,就等着主管来解决问题,她这是身为手下的觉悟吗?“
“妇道人家,头发长见识短,不知所谓就瞎嚷嚷,作为老板娘也不能偏听偏信,简梅,你也不用在这说话阴阳怪气的,吃回扣这个事就不是违规的大事,难道你就没有吃过回扣?作为老板我也深知打工的苦,我给你们开的工资是很低的,所以才允许你们大家在有限的范围内收部分回扣。“
“我又没说甄燕收回扣不对,我只说她忙着收回扣、忙着数钱没空帮我处理问题而已,会议室这么多人坐着呢,大家都可以为我作证的,老板可不要冤枉我乱说话啊。“
嚯嚯嚯嚯,简直神了,真的,我真的相信老员工说的话了,看来老板和我的主管甄燕还真是有重大关系,对于刚出社会的我来说,我不相信以前老员工的传谣的,只是今天真是让我大跌眼镜的现实版护短,我不信都不行。
这理由都能强扯洗白,我真是服了!
难怪人家其他的主管再怎么贪钱,人家也会知轻重不会轻易得罪小公司的老板,毕竟手下职员的工作绩效也关乎着主管领导的绩效,再说小公司的招聘需求量又不是很大,自己组里的每个人手缝里随意漏两个免费的招聘名额出来,问题不就全部解决了?
谁会像甄燕似的,有靠山,啥也不怕。
底下的员工一个个装鹌鹑,对于老板的刻意护短大家保持一致沉默,坐在老板身边的老板娘早已面黑如炭,似乎下一秒就有一场暴风雨即临。
“老板说的对,是我能力有限,我是没有本事哄得我的主管帮我想办法是我的无能,我没能哄得主管帮我申请免费的招聘名额确实是我的失责,甄主管,趁着今天周例会,我也好不容易有机会参加让你和老板发泄怨气,你能否发个善心,告诉我一下,我到底要怎么哄你才能哄得你高兴了,才会让你屈尊纡贵的给我支个小招,或是也像其他领导一样帮我申请几个免费招聘名额?“
“其他主管的申请现在还在我的桌面上,就等着你们袁总签字呢,看看人家主管,多会办事,袁总虽然还没有在申请书上签字,但人家却早已帮手下解决着问题,说句不好听的,其他主管就是没有你把钱看得这么重,万一你们袁总没在申请书上签字,这笔钱人家主管领导是要自己垫钱的,同样是主管,你看看人家的格局,再看看你自己那小家子气。“
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