0264 寻求突破的天猫网（求订阅！）

如其来的问题，让魏武愣了一下。他沉思片刻，眼神中似有追忆：“去年一月末，阿里巴巴还是草创不足半个月的公司！但是这时候我注意到一个细节，或者，这是东瓯那边人都津津乐道并且广为人知的故事！”

    “什么故事？”人事经理彭蕾好奇地问道。

    魏武深吸一口气后，轻轻一叹：“辰星大楼门口的招聘广告，已经摆放了快18个月！”

    大家一时间没有明白魏武是在指什么，等他们仔细咀嚼之后，忽然倒吸一口气，马云则陷入了沉思。

    “我辗转听过类似的新闻！”产品经理谢世煌沉吟道“据我所知，除了行政、营销的部分岗位已经停止招聘，高级工程师、资深网站开发人才至今还在招聘！〖中〗国辰星控股扣除掉携程旅行网那多达数千近万的营销队伍，仅仅技术人才就多达两三千，这显然不是没有理由的！”

    “人家每一季度仅仅被辞聘的推广人员就多达两三百人，比我们天猫网总员工多了近百倍，根本没法比的！”

    〖中〗国辰星的工资福利不是很好拿的，一旦拥有更多的人才选择，对人才的百般挑剔就会表现出来。

    尤其是携程旅行网，那两三千在全国各地四处跑的营销团队尽管出了三四百个月工资上万的营销jīng英，但是更多的底层人员却因为能力有限，挣扎在基本工资的温饱之间！

    但是更残忍的不是这些，而是他们随时面临着被辞退的威胁！

    携程旅行网的首席运营官程阳、人力资源官雷阳和首席财务官黄耀选为了刺激营销团队的业绩，以及间接缓解携程在营销费用上的推广，在每一季度绩效排行榜的最后10%推广人员将被无情剔除名单，没有温情脉脉，只有**裸的数据！

    可以，携程旅行网是〖中〗国辰星控股以下最不具备工程师基因的子公司，其次就是前程无忧，他们信奉地是优胜劣汰的狼xìng文化！

    见他们醒悟，魏武苦笑道：“风险投资对一家公司进行评估前，必定会考察该公司员工的职场状态！当初的阿里巴巴毫无疑问是个新嫩公司，成立两个星期，但是员工总数却从包括宋辰自己在内的三四个人膨胀到三四十人。当时我还不觉的什么，现在想想，那个年轻人的野心在这个细节上就体现无疑。”

    “那时候，宋辰是个连公司都不会管理只会当甩手掌柜的高中生，谁能想到，当初一个连编程都不会的门外汉，竟然可以借助大学兼职生的智力强势崛起在那片毫无科研实力的地级市？”魏武自嘲一笑。

    旺达基金被慧聪网管理层和其他投资人“请出”慧聪网之后，当时又转而投资了天猫网。旺达基金因为胃口太大，作风太过cāo切贪婪，名声风臭千里虽然有资本，但当时的马云还是不想接受对方的投资！

    后来，旺达基金也只知道自己的名声不太好，但他们又不想放弃已经渐成香饽饽的电子商务。于是旺达基金退而求其次，不干涉天猫网具体事务，只要求以CFO相筹，马云考虑了一下后，最终还是决定同意——只因为对方第一轮种子资金高达五百万美元，而且只要求20%的股权，旺达基金诚意十足，马云没有理由不接受！

    因此，魏武最终成了天猫网的财务经理。同时，他也是董事会的成员之一。

    “当时的翟艳和姚华是他的左膀右臂，在十分关键的前期补齐了他在公司上的缺陷，让他空出手来制定当时匪夷所思的‘圈钱’战略！辰星模式的职业经理人文化发端于早期，蔡崇信朱铁军之流的职业经理加入再加上孙正义的‘一掷千金’最终让辰星控股顺风顺水地成为〖中〗国的互联网巨头，并且分别在rì美踩下了浓墨重彩的脚印！”

    “当时匪夷所思的战略……”马云沉吟道“辰星网络、辰星软件、百度、阿里巴巴、携程、PAYPAL、辰星文化……若以业务对应，分别是即时通讯、软件开发、搜索引擎、电子商务、在线旅游、在线支付、在线网游，这些似乎都出于宋辰之手，除了门户网站，辰星控股几乎圈占了绝大部分互联网领域范围！”

    “而且绝大部分都布局在〖中〗国！”孙彤宇强调了这句话“还有安全领域的360安全卫士和线下的连邦软件！”

    “面对这样的对手，我们如何才能找到自己的立足之地？”马云沉声问道。

    所有人都沉默起来。。。)