第77章 经济调查科人员再次出现

厂的管理也有其独特之处，例如对技术人员的培养、对生产安全的把控等。

    我会虚心向机械厂的专家和团队学习，结合我过去的管理经验，共同探索适合机械厂的管理模式。

    我相信，管理的核心在于以人为本，关注员工的需求和成长，激发他们的创造力和工作热情。

    无论在哪个行业，只要我们用心去理解员工、尊重员工、关爱员工，就一定能够打造出一个高效、和谐、充满活力的团队。

    因此，我有信心能够管理好机械厂，与团队一起迎接挑战，共同创造美好的未来。”

    这话说的滴水不漏，果然是一副好口才！

    在大屏幕前，那些选择坚守在机械厂的员工们，赢得了持续不断的掌声。

    此时，一位记者举手提问：“常说新官上任三把火，徐经理，您打算如何点燃这第一把火呢？”

    徐萍萍微笑着回应：“这个问题问得很到位。”

    她接着说：“我的第一把火，就是确保在岗的每一位员工今天以前工资都能得到全额结清，并且每人还将获得五百元的现金奖励，以此表达他们对公司坚定不移的信任。”

    此言一出，全场瞬间沸腾。

    在场的员工们既感到激动，又带着一丝怀疑。

    有人兴奋地喊道：“哇，这个政策太好了，我举双手赞成！”

    也有人谨慎地表示：“别太激动，说不定这只是个空头支票。”

    另一位记者紧接着提问：“听说你们公司目前连离职员工的工资都未能结清，那么这些奖金和工资又该如何发放呢？”

    徐萍萍微笑着点了点头，回答道：“这个问题其实并不是问题。

    我只是负责制定策略和规划，而资金的问题，应当由我们的李铁生李厂长来解决。”

    李铁生接过话茬，信誓旦旦地说：“我还是那句话，很快会有一笔资金到账。请大家保持耐心，拭目以待。”

    又有记者犀利地提问：“徐经理，机械厂与餐饮服务在业务上存在显着差异。

    请问您将如何把控机械厂的产品质量？同时，对于机械厂的未来，您有哪些全新的规划？”

    徐萍萍微笑着回应：“我始终坚信，无论是哪个行业，管理的核心始终是对人的管理。

    在机械厂，产品质量的把控自然会有专业的技术人员负责，而我需要做的，就是确保与这些技术性人才有效对接，确保工作的高效运转。”

    她进一步解释道：“这就像一位元帅在战场上排兵布阵，他并不需要亲自指挥每一位战士，而是需要依靠手下的几位得力将军来协同作战。

    我亦是如此，我会与机械厂的关键人才紧密合作，共同推动产品质量的提升。”

    至于未来的规划，徐萍萍略显神秘地表示：“目前，机械厂的未来规划还处于保密阶段，不便透露过多细节。

    只能说，我们正在积极筹备，力求为大家带来更好的发展前景。

    对此，我只能说一句抱歉，请大家耐心等待。”

    这时候，门突然被推开，李铁生抬头望去，只见刘雪梅走了进来。

    她的身后还跟着三个熟悉面孔，正是上次见到的经济调查科工作人员，气氛顿时变得紧张起来。

    刘雪梅直接走到李铁生的面前，语气严肃地问道：“李铁生，请你解释一下，公司账户为什么会突然多出了三百五十八万？”

    三位调查人员目光如炬，直逼李铁生的内心。