第106章 太极咖啡的发展（中）

就相当于未来的区域经理培养。

    为了实现这个计划，每家旗舰店都有一正三副的店长配置，方便后面快速扩张时的管理人员储备。

    高俊相信，在他的努力下，太极咖啡将会迅速崛起，成为咖啡行业的佼佼者。

    在高俊的带领下，太极咖啡的人力资源管理也得到了进一步的提升。

    黄静和裴妮妮的管理下，组织架构更加细化，对于储备干部的培训更加严格。

    他们注重培养员工的专业技能和服务意识，让每一位员工都能成为太极咖啡的骄傲。

    在他们的努力下，太极咖啡的员工们充满了激情和干劲，为实现公司的目标而努力奋斗着。

    太极咖啡新建立的网络部门，在高俊的带领下，经过团队不懈努力和日夜奋战，成功开发了太极咖啡员工的内部办公系统App。

    这个系统功能强大，高度集成了远程打卡监控系统、订单系统、仓储物流系统和内部办公文件流转系统等，为公司的管理和运营提供了更加便捷和高效的解决方案。

    为了方便员工使用，公司还专门配发了定制智能手机，员工可以在手机上随时随地操作所有功能。

    然而，为了确保员工打卡的准确性和真实性，系统设置了只能在自己所在店铺位置周围十米范围才能上下班打卡成功。

    这样的设计虽然增加了员工打卡的难度，但也有效地避免了员工代打卡等违规行为。

    上班打卡后，系统后台的员工定位系统会同步开启，下班打卡后员工定位系统也会同步关闭。

    通过定位系统，公司可以更加准确地掌握员工的工作情况和效率，及时发现问题并加以解决。

    同时，定位系统也为员工的工作和安全提供了保障，让公司可以更加放心地让员工外出工作。

    在开发这个系统的过程中，高俊和他的团队遇到了很多困难和挑战。

    但是在高俊的指导下，不断优化和改进系统的功能和性能。

    他们深入了解员工的工作流程和需求，多次进行实地测试和调研，不断调整和优化系统的设计和功能。

    最终他们成功地完成了这个高度集成、功能强大、易于使用的内部办公系统，为太极咖啡的管理和运营提供了更加高效和便捷的解决方案。

    对于员工外出办私事的情况，高俊还是建议他们请事假。

    虽然太极咖啡对于请假的扣款只是扣当日的工资，当月的绩效奖金是不会扣的，但是如果不请假，用外出的理由办私事，一旦被发现，可是会扣当日工资和当月一半的绩效奖金的。这样的规定可以有效地约束各个区域的门店各个员工的工作情况。

    这个系统可以实时跟踪员工的位置和活动轨迹，确保他们没有偏离工作范围。

    而定制的智能手机则可以让员工在工作期间无法使用其他应用程序，只能使用与工作相关的应用程序，这样可以避免员工在工作期间玩游戏、看视频或者进行其他与工作无关的活动。