32忙里偷闲出席董事会

的销售策略。又从“纬舒菜馆”的成立谈到“纬舒菜馆”应该确立的发展方向。而后又从“纬舒菜馆”现仅存在的问题谈到应该采取的改进和优化措施等等。也就是说，他的演讲不仅涵盖了总经理的发言，而且完全颠覆了总经理甚至董事会的某些布局和想法。但是，只要懂企业和懂餐饮的行家里手们都能感觉，这个年轻人才是最合格的总经理人选。虽然大家没有说话，剩余下来的商讨时间，大家几乎都是在围绕这位副总经理的发言来展开的。弄得总经理坐立不安。

    李非和殷总裁虽然派来的只是代表，但都是餐饮界的知名人士与权威人士。他们在听完汇报之后，有了共同的认知，总经理必须易帅。然后才能谈到发展和管理。管理层汇报完之后，总经理和常务副总经理离席。李非和殷总裁的代表就说：“董事长，是不是增设一个会议议题，调整执行层。将现在的总经理和常务副总经换位。”两位大股东都这样表态了，纬舒为难地找到汉浩浩问：“怎么办呢？”

    汉浩浩本来就对妈妈和韵副县长的暧昧关系不满，自然也就对他选来的总经理不满了。又听了常务副总经的汇报，他更加坚信应该换掉韵副县长的侄儿。于是说：“本来是没我什么事的，既然你把我当成管理顾问，那么我就发表我个人的观点吧。你们的企业已经创办了一年了，也该是做总结和梳理的时候了，既然你这一次又要增设副董事长，那么何不借此机会也将管理层动一动呢？我不知道你还有没有更合适的人选来做总经理，但是现任总经理显然是不太合适了。你是企业的董事长，你的第一要务就是识人用人。我很欣慰，你能将雅兰引进来做管理，但是你也不要意气用事，还是要理性分析你团队之中每一个人的特质和特长。这样对企业的总体发展，整体推进是有益处的。”

    很显然，汉浩浩是客气地建议换帅了。纬舒有些沮丧地问：“那么，总经理变为副总经干什么呢？专门搞行政管理？我们的企业也用不着啊？”此刻，纬舒内心有两个问题纠结。一个是怎么向相好韵副县长交代。另外一个就是总经理退下去怎么安置，让其专门管理，显然另外的两个大股东会觉得不妥，现在还远远没有到设立行政总经理的时机。所以她就犯难了。停顿了很久，她试探性地问：“要不，让他做副董事长呢？他也和雅兰一样？不管具体的，就让他搞战略规划。”

    汉浩浩不得不佩服老妈，她现在也学会了平衡了。既让原来的总经理无话可说，也平衡了两个大股东的感受。汉浩浩说：“嗯，是可以这样过渡的。”

    会议很快形成了一致决议，雅兰和原总经理同时就认副董事长。常务副总经理接替总经理职位。这样决定下来，也就不存在研究第三个问题了，维持现状，等现任总经理提出新的方案之后再行研究。

    会后，雅兰说：“哥，这样的话，‘纬舒菜馆’的前途可望了，你要是愿意做股东，我可以帮你投资，嘻嘻。”

    汉浩浩说：“你就做好你的副董事长吧？我才没有兴趣来管你们的事呢。”

    雅兰嘻嘻一笑说：“就知道你没有兴趣，你是做大事的料啊。所以我才来帮衬妈呀？”这话让汉浩浩听来十分舒服，脸上也笑开花了。但是他哪里知道，就是因为面前的这位雅兰，殷明副书记正在绞尽脑汁平息事端呢。（未完待续）